PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KETERLIBATAN ORGANISASI

Kepribadian dalam individu dapat dibedakan antara dua sisi yang introvert dan extrovert. Pada diri yang introvert umumnya memiliki sifat-sifat cenderung menarik diri, suka bekerja sendiri, tenang, pemalu, tetapi rajin, hati-hati dalam mengambil keputusan dan cenderung tertutup secara sosial. sebaliknya individu yang extrovert pada umumnya memiliki ciri-ciri suka berpandangan atau berorientasi keluar, bebas dan tidak sabar dalam menghadapi pekerjaan yang lamban dan suka bekerja kelompok.

Pada dasarnya orang-orang yang bersifat extrovert menunjukan sikap yang lebih terbuka dan menerima masukan dari pihak luar, aktif, suka berteman dan ramah tamah. Dengan seseorang mempunyai kepribadian extrovert, dia akan senang terlibat dalam sebuah kelompok atau organisasi karena keterlibatannya dalam kehidupan berkelompok adalah kesempatannya untuk berinteraksi dengan pihak lain dan bekerja kelompok. Sebaliknya seseorang yang mempunyai kepribadian introvert cenderung tertutup secara sosial dan suka bekerja sendiri sehingga tidak senang terlibat dalam sebuah kelompok atau organisasi. Berdasarkan uraian di atas, dapat di duga bahwa terdapat pengaruh kepribadian terhadap keterlibatan organisasi.